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人才戰略

人才戰略

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2020-05-09 00:00:00
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概要:
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詳情

  人力資源部結合集團公司實際制定合理的人才招聘、選拔和考核規劃,加強人才隊伍建設,形成學歷、年齡合理的管理梯隊、技術團隊和經營人才隊伍,通過分層次培訓使員工不斷學習新知識、新能力,引導集團內部人才不斷實現自我的持續更新。

  集團公司薪酬管理工作本著科學、公平、合理的分配機制,充分調動員工的積極性,吸引人才、留在人才,促進公司健康持續穩定發展,支撐公司戰略目標的原則。員工薪酬由崗位工資和績效工資組成,實行以崗位層級帶寬工資、績效工資為主的崗位等級薪酬制度。同時,實施多元的價值分配形式,包括機會、獎金、津貼、福利、股權、學習等。根據不同崗位性質特點,開設管理、工人技能序列崗位晉升通道,滿足員工薪酬多樣化需求。

  集團公司員工福利享受帶薪年休假、法定節假日,為每位員工繳納社會保險及住房公積金。員工享受免費職業技能培訓,對成績突出員工實行免費外部培訓獎勵。培訓中心設立中青年干部MBA課程的選修,全面提升中青年干部的綜合管理能力,不定期的拓展訓練,提升各級管理人員的管理能力和執行力。

  招聘信息:根據崗位需求,發布不同崗位的招聘信息。

 

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